Le syndicat CFTC des agents de la Métropole de Lyon | Bien comprendre vos droits et vos devoirs | Vous épauler dans votre parcours professionnel | Vous aider à vous défendre dans une situation difficile
Pour obtenir la dérogation « horaires décalés » valable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, vous devez télécharger et remplir l’attestation disponible ci-dessous, la faire signer par votre employeur ou votre service, et l’apposer derrière le pare-brise de votre véhicule. En circulation comme en stationnement, elle devra être présentée en cas de contrôle.
Enquête CFTC – Bilan du télétravail à la Métropole de Lyon
Afin d’améliorer les conditions de télétravail et d’évaluer son impact, nous souhaitons recueillir votre retour d’expérience.
Ce questionnaire vise également à comprendre comment le télétravail influence votre organisation professionnelle, la continuité du service public, et votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Merci pour votre participation.
Pour cette raison, la CFTC organise une enquête afin d’évaluer l’impact du télétravail sur la vie des agents, les avantages et les inconvénients. Pour ce faire, nous vous invitons à cliquer sur la vignette ci-dessous pour accéder à notre questionnaire.
news CFTC – Quoi de neuf sur la planete metropole ?
La politique nationale devrait avoir un impact sur notre collectivité, incertitude, politique de rigueur, sans compter la gestion de nos élus métropolitains, qui en surestimant les rentrées d’argent des droits de mutation, créé une situation financière tendue, et donc ne renouvelle pas certains contrats ATA et CDD. Cette situation ne les empêche pas lors du conseil Métropolitain du 24 juin 2024, de voter une enveloppe supplémentaire de 18 millions d’euros pour la végétalisation de la presqu’île !
On voit où sont les priorités pour nos élus ! Nous ne sommes qu’une variable d’ajustement budgétaire à leurs yeux !
Dans le respect des directives de le CFTC concernant la neutralité politique, nous n’avons pas donné de consignes de vote lors des dernières législatives, estimant que nos agents sont à même de faire leurs choix en leur âme et conscience.
Que va-t-il advenir du programme du nouveau Front populaire notamment concernant l’augmentation du point d’indice de 10 % ? Et si cette augmentation était confirmée, qu’adviendrait il de note protocole d’accord concernant l’agenda social ? Protocole qui pourrait être suspendu au bon vouloir de l’administration ?
LA CFTC lutte pour l’équité et l’égalité des genres et des salaires à la Métropole de Lyon. Nous restons vigilants et défendons vos droits tout au long de l’année.
L’évolution de la carrière est cadrée par les lignes de gestion. Elles sont votées par l’employeur. Rappel : l’avancement de grade est l’évolution normal de carrière de l’agent. Exemple, un agent administratif qui devient adjoint administratif principal de 2ème classe. Des ratios locaux s’appliquent. La promotion interne est le passage à un cadre d’emploi supérieur soit par ancienneté soit suite à un examen professionnel. Un système de quota s’applique. L’employeur a posé des critères complexes, subjectifs et non transparents. La position de la CFTC est que le système doit être simple y compris pour la chaine RH et donner de l’espoir aux agents :
Pour l’avancement de grade, un ratio à 100% ou un temps d’attente maximal permettant ainsi à l’agent d’espérer dérouler ses grades. Pour la promotion interne, la CFTC demande que le système soit simplifié, transparent par un avis de la chaine managériale et que les examens professionnels soient inscrits d’office sur liste d’aptitude. L’ensemble de ces mesures est simple, lisible et économique en temps pour toute la chaîne RH et l’encadrement. Bien sûr, pour les cas particuliers, il faut se référer au statut particulier.
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
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