Le syndicat CFTC des agents de la Métropole de Lyon | Bien comprendre vos droits et vos devoirs | Vous épauler dans votre parcours professionnel | Vous aider à vous défendre dans une situation difficile
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COS
l’enquête
Prime de fin d’année
Depuis 9 ans, la prime de fin d’année, et la prime semestrielle ne sont pas versées à plus de la moitié des agents !
La collectivité propose l’harmonisation de cette prime à tous les agents, mais en supprimant la sanctuarisation de l’article 111 !
La porte ouverte à la convergence, autant dire la disparition des acquis ! Nous vous proposons une enquête qui nous permettra de mieux appréhender les situations de chacun.
Le sujet est important, il concerne votre âge de départ en retraite, la CFTC c’était déjà battue pour faire appliquer nos droits au sein du Grand Lyon.
Aujourd’hui il s’agit de valider ces droits auprès de la CNRACL afin d’en bénéficier. Hors il s’avère que certains d’entre vous ne voient pas apparaître leur bonification sur leur relevé de carrière CNRACL
Pour cette raison, la CFTC organise une enquête afin d’évaluer le nombre d’agents concernés, et surtout le nombre d’agents dont le dossier n’est pas correct. Pour ce faire, cliquez sur l’icône ci-dessous pour accéder à notre questionnaire.
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La politique nationale devrait avoir un impact sur notre collectivité, incertitude, politique de rigueur, sans compter la gestion de nos élus métropolitains, qui en surestimant les rentrées d’argent des droits de mutation, créé une situation financière tendue, et donc ne renouvelle pas certains contrats ATA et CDD. Cette situation ne les empêche pas lors du conseil Métropolitain du 24 juin 2024, de voter une enveloppe supplémentaire de 18 millions d’euros pour la végétalisation de la presqu’île !
On voit où sont les priorités pour nos élus ! Nous ne sommes qu’une variable d’ajustement budgétaire à leurs yeux !
Dans le respect des directives de le CFTC concernant la neutralité politique, nous n’avons pas donné de consignes de vote lors des dernières législatives, estimant que nos agents sont à même de faire leurs choix en leur âme et conscience.
Que va-t-il advenir du programme du nouveau Front populaire notamment concernant l’augmentation du point d’indice de 10 % ? Et si cette augmentation était confirmée, qu’adviendrait il de note protocole d’accord concernant l’agenda social ? Protocole qui pourrait être suspendu au bon vouloir de l’administration ?
LA CFTC lutte pour l’équité et l’égalité des genres et des salaires à la Métropole de Lyon. Nous restons vigilants et défendons vos droits tout au long de l’année.
L’évolution de la carrière est cadrée par les lignes de gestion. Elles sont votées par l’employeur. Rappel : l’avancement de grade est l’évolution normal de carrière de l’agent. Exemple, un agent administratif qui devient adjoint administratif principal de 2ème classe. Des ratios locaux s’appliquent. La promotion interne est le passage à un cadre d’emploi supérieur soit par ancienneté soit suite à un examen professionnel. Un système de quota s’applique. L’employeur a posé des critères complexes, subjectifs et non transparents. La position de la CFTC est que le système doit être simple y compris pour la chaine RH et donner de l’espoir aux agents :
Pour l’avancement de grade, un ratio à 100% ou un temps d’attente maximal permettant ainsi à l’agent d’espérer dérouler ses grades. Pour la promotion interne, la CFTC demande que le système soit simplifié, transparent par un avis de la chaine managériale et que les examens professionnels soient inscrits d’office sur liste d’aptitude. L’ensemble de ces mesures est simple, lisible et économique en temps pour toute la chaîne RH et l’encadrement. Bien sûr, pour les cas particuliers, il faut se référer au statut particulier.
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
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