Le mot du Président

Chers collègues,

Alors que nous entamons cette nouvelle année 2025, je tiens à vous adresser, au nom de toute l’équipe de la CFTC, nos vœux les plus chaleureux. Que cette année soit pour vous une source de satisfaction personnelle et professionnelle, et qu’elle apporte à chacun sérénité, reconnaissance et réussite.

L’année 2024 s’est révélée particulièrement éprouvante pour nombre d’entre vous. Elle a été marquée par des décisions de l’employeur, lourdes de conséquences pour les agents et qui ont mis à rude épreuve notre engagement collectif.

Parmi les problématiques marquantes, la gestion des effectifs reste une préoccupation majeure. Concernant la rémunération, la CFTC a continué de dénoncer les inégalités et les manquements. Le remplacement de la PFA[i] par un CTI[ii] progressif, bien qu’il constitue une avancée, reste largement insuffisant et injuste.

Trop d’agents ont été laissés de côté ou oubliés. À cela s’ajoutent l’opacité des primes comme les NBI[iii]et une répartition discriminatoire du CIA[iv] depuis la mise en place, qui n’ont fait qu’alimenter un sentiment de favoritisme et de manque de transparence. Plus largement, le principe "à travail égal, salaire égal" est encore loin d’être respecté, notamment pour les cadres C assumant des responsabilités de catégorie B sans la reconnaissance financière adéquate.

Nous n’avons cessé de revendiquer plus de transparence et d’équité, et nous poursuivrons ce combat en 2025. Sur le plan des droits sociaux, nous sommes témoins de reculs inacceptables avec un nombre grandissant de mesures contraires à l’esprit de service public. Dans le domaine social, la suppression unilatérale des nuitées d’hôtel d’urgence pour les enfants de l’Aide Sociale à l’Enfance ou encore la privatisation de la Prévention spécialisée impactent lourdement les agents.

Pour nos collègues qui partent à la retraite, la diminution drastique de l’allocation de départ à la retraite est une atteinte directe à un acquis essentiel, témoignant du peu de reconnaissance accordée aux années d’investissement des agents. L’augmentation des cotisations de prévoyance. Nous constatons également un patrimoine laissé à l’abandon, tout cela avec des choix budgétaires alarmants.

Malgré ce contexte difficile et les nombreux obstacles, nous avons poursuivi nos actions avec détermination. Nous avons multiplié les rencontres sur le terrain, au plus près de vous, pour écouter vos besoins et porter votre voix. Chaque mobilisation, chaque dialogue, chaque action menée a été motivée par une conviction profonde : celle que vos efforts doivent être reconnus à leur juste valeur. Nous avons obtenu des avancées et n’avons jamais faibli, mais il reste encore beaucoup à faire.

Chers collègues, cette année encore, nous serons à vos côtés, unis et déterminés à obtenir des avancées concrètes. Ensemble, nous porterons vos voix et vos revendications pour un avenir plus juste et plus équitable à la Métropole de Lyon.

Avec toute notre solidarité et notre détermination, toute l’équipe de la CFTC vous souhaite ainsi qu’à vos proches, une excellente année 2025, pleine d’espoir et de de réussites, de reconnaissance et de progrès.

Bien syndicalement vôtre,

Franck GARAYT

Président syndicat CFTC Métropole de Lyon

[i] PFA : prime de fin d’année

[ii] CTI : complément indemnitaire

[iii] NBI : nouvelle bonification indiciaire

[iv] CIA : Complément Indemnitaire Annuel « récompense » l’engagement professionnel et de la manière de servir, évalués lors d'un entretien professionnel annuel mené par le supérieur hiérarchique direct.

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Pour obtenir la dérogation « horaires décalés » valable du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2026, vous devez télécharger et remplir l’attestation disponible ci-dessous, la faire signer par votre employeur ou votre service, et l’apposer derrière le pare-brise de votre véhicule. En circulation comme en stationnement, elle devra être présentée en cas de contrôle.

Enquête CFTC - Bilan du télétravail à la Métropole de Lyon

Afin d'améliorer les conditions de télétravail et d'évaluer son impact, nous souhaitons recueillir votre retour d'expérience.

Ce questionnaire vise également à comprendre comment le télétravail influence votre organisation professionnelle, la continuité du service public, et votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Merci pour votre participation.

Pour cette raison, la CFTC organise une enquête afin d’évaluer l'impact du télétravail sur la vie des agents, les avantages et les inconvénients. Pour ce faire, nous vous invitons à cliquer sur la vignette ci-dessous pour accéder à notre questionnaire.

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