Mesures salariales mises en œuvre pour 2022
AU NIVEAU NATIONAL
►Revalorisation du début de carrière des agents de catégorie C pour les 3 versants FP
- Le pied de grille est relevé à l’indice majoré 340
- La durée des deux premiers grades est réduite de 6 et 5 années
- L’échelonnement indiciaire est révisé afin de dynamiser les déroulés de carrière, surtout en début de grille.
►Attribution exceptionnelle d’une bonification d’ancienneté aux agents de catégorie C
- Après le reclassement dans les nouvelles grilles C1 et C2
- Les agents relevant du grade C3 bénéficieront également de cette bonification exceptionnelle.
►Transposition du Ségur de la Santé aux versants État et territorial
- Ces mesures sont transposées dans les mêmes proportions, aux corps homologues de deux autres versants
- 60 000 agents bénéficiaires pour la FPT.
►Revalorisation de l’indice minimum de traitement à l’indice 342 ou 343, en même temps que le SMIC.
►Versement de l’indemnité inflation exceptionnelle de 100 € à tous les agents ayant un traitement inférieur à 2000 €.
►Ouverture d’une négociation sur les rémunérations et carrières avec 3 objectifs :
- Donner à chacun des perspectives réelles d’augmentation salariale,
- Améliorer l’attractivité et réduire les inégalités entre les différents métiers de la FP,
- Arriver à une situation équitable pour le calcul de la retraite.
►Dégel du point d’indice « avant l’été » Inchangé depuis 2017, la valeur du point d’indice servant à calculer les salaires des fonctionnaires, sera dégelé sous peu.
A LA METROPOLE DE LYON
TOUTES LES FILIERES
►La mise en place d’un RIF Groupe 5 aux agents de catégorie B qui ne sont pas en situation d’encadrement.
Cette mise en place a été effectuée sur la paie du mois de février 2022avec un rappel rétroactif à compter de cette date jusqu’au 1er janvier 2021.
FILIERE MEDICO-SOCIALE
►Revalorisation du régime indemnitaire des catégories A de la filière médico-sociale
Ces montants du RIG seront appliqués sur la paie du mois d’avril avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021 (Source RH)
►Revalorisation du régime indemnitaire des catégories B des filières sociales et médico-sociales
La contre-proposition CFTC a permis d’atteindre les montants des RIG 2022
FILIERE TECHNIQUE
► Mise en place d’une majoration du RIF reconnaissant les sujétions particulières et les spécificités de certains métiers :
Pour les Chauffeurs qui assument une fonction de chauffeurs poids-lourds (Adjoint Technique PPL 1ère et 2ème classe) une majoration de +90€ / mois
Pour les agents du PC IDEF (Adjoint Technique) qui travaillent en service posté (nuits, dimanches et jours fériés) une majoration de +90€/mois
S’agissant d’un dispositif spécifique de majoration du régime indemnitaire, Il viendrait s’ajouter à la fois :
- Soit au RIF groupe 5 (30 € par mois à ce jour pour les agents concernés).
- Soit aux primes métiers lorsqu’elles sont versées dans l’attente de leur intégration dans le cadre du RIF pour les agents ne bénéficiant pas du RIF de 30€.
Pour les agents de cuisine :
Les chefs de cuisine Agent de maitrise :
Passage de groupe 5 à groupe 3 +105€/mois
Les chefs de cuisine Adjoint technique
Passage de groupe 5 à groupe 3 +60€/mois + RIF faisant fonction
Second de cuisine Adjoint technique
Passage de groupe 5 à groupe 4 +15€/mois
