Prise de notes : Jean-Paul Truchet
Présents CFTC : P Merlin, N Monin, JP Truchet, Laurence Santa,
Les syndicats demandent depuis 2015 le maintien de la semaine à 4 jours supprimée d’office en 2017 malgré un sondage édifiant fait auprès des agents et des managers.
La réunion de ce jour a été demandée par les syndicats.
Des collectivités ont été interrogées pour avoir leur retour d’expérience. Bravo.
Mais pas le Département du Rhône qui l’a fait dans le respect des 1607 h avant la mise en œuvre du télétravail.
J’ai rappelé que j’ai négocié cette phase avec le DG de l’époque M Pierre Jamet.
Question CFTC : pourquoi ?
Réponse : Ils ont été contacté et ont encore la semaine de 4 jours.
Ils n’ont pas fait de retour qualitatif.
Question CFTC : Le benchmark ne mentionne pas les typologies de population qui ont pris la semaine de 4 jours dans ces collectivités.
Où sont ces données ?
Réponse : Elles sont commentées oralement mais pas données
Réponse : Le dossier a fait l’objet d’un passage en DG le 8 mars avec un PPT transmis aux DGA et directeurs.
Certains l’ont fait circuler alors qu’il aurait dû rester à leur niveau.
Remarque CFTC : le COVID a fait interroger sur le travail ainsi que les temps de trajets qui s’allongent. Le prix du foncier pousse nos agents dehors de la Métropole.
C’est un des éléments d’attractivité de la Métropole mais pas le seul.
Des services sont déjà sollicités en n’ayant pas le choix de formule.
Pourquoi ?
Réponse : c’est une erreur
Position de M Bernier : pour la santé des agents, il est déconseillé de passer à plus de 9h par jours.
Question CFTC : des services font plus de 9 h par jour (voirie). Quelle étude va être faite pour eux ?
Des encadrants (techniciens et agents de maitrise) jonglent avec les rythmes de leurs agents décalés par rapport à eux.
Ils se retrouvent avec des journées à rallonge.
Cela va-t-il être remis en cause ?
Remarques CFTC : L’expérimentation rappelle les choix historiques du Département.
J’ai rappelé les premiers bilans sur les temps partiels qu’on espérait voir choisir ce temps.
Très peu l’ont fait.
Les cadres avaient été nombreux à choisir pour être sûr d’avoir un repos après des journées très longues.
La CFTC partage l’observation de la CFDT qui déplore que la démarche demandée par les syndicats est posée sans que ces derniers aient été associés avant.
Question CFTC :
La CFTC rappelle que le Rhône avait restreint les jours possibles de choix pour garantir des moments où le collectif est ensemble.
Comment va-t-on adapter les jours des options selon le calendrier annuel pour qu’elles soient réellement équivalentes en temps de travail ?
Des collectifs de travail en équipes vont-ils être testés ?
Va-t-on participer au questionnaire d’appréciation qui sera sans doute mis au point pour effectuer le bilan ?
Les GT c’est bien mais les textes disent autre chose ; Y aura-t-il une formation spécialisée dédiée à cette étude sur l’année 2023 conformément au décret ? La CFTC la propose.
Des agents pourraient choisir la semaine de 4 jours et abandonner le télétravail. Est-ce possible et prévu ?
Attention au fait d’imposer les 3 jours de présence aux agents mais permettent 2 jours ou 3 jours.
Réponses :
On ne sait pas si un collectif va choisir la même option ou pas !!
Le choix de ne pas fixer de nombre de jours fait partie du test.
Non pour la formation spécialisée dédiée. Le décret ne l’écrit pas tel que ;
La CFTC le conteste ( l’article 4 de la loi de 2019 tel que formulé le permet à mon sens ).
Au bout d’un an, il y aura un bilan et des directeurs qui ne sont pas volontaires maintenant auront à se pose la question s’il y a généralisation.
Le collectif de travail devra réfléchir pour poser un mode d’organisation respectant la continuité de service soit par une ou des options permettant le résultat.
Aucun jour bloqué pour l’instant, mais les collectifs seront peut être obligés de se poser la question ;
Les choix pourront changer en cours d’expérimentation si l’équipe et le manager constatent que cela ne fonctionne pas;
Information importante : Les secrétaires généraux et présidents ont été conviés ainsi que les élus CST.
La prochaine réunion sera prévue avec tous les membres de la formation spécialisée.