Une piste de travail se dégage des propositions avec une harmonisation des rémunérations :
L’administration souhaite enfin harmoniser les rémunérations avec la prime de fin d’année et les indemnités semestrielles (article 111).
Quant à l’application de cette décision, le projet est à l’étude et serait ajusté jusqu’en 2026.
La CFTC estime que l’harmonisation des rémunérations est une bonne mesure qui aurait déjà dû être mise en œuvre dès la création de la Métropole en 2015.
A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL !
La CFTC revendique également depuis des années le doublement de la prime d’intéressement collective.
De plus, à la vue du fiasco et de l’opacité de la procédure d’avancement de grade, la CFTC propose un ratio à 100% pour tous les avancements de grade.
Ces mesures pourraient bénéficier à l’ensemble du personnel
(Catégorie A, B et C)
Dans le système actuel, la CFTC dénonce que beaucoup de points sont attribués à l’agent par une hiérarchie qui bien souvent ne le connait même pas !
Comment est-ce possible ? Lors de cette étape, la CFTC constate que l’avancement de grade est discriminant.
