Affichage, diffusion électronique
Des panneaux réservés à l’affichage syndical sont installés dans des locaux facilement accessibles au personnel, mais auxquels le public n’a pas normalement accès.
Les syndicats peuvent également utiliser l’intranet et disposer de leur propre adresse de messagerie électronique pour diffuser des tracts syndicaux dans les conditions fixées par l’administration.
Source : https://www.cftcmetropoledelyon.fr/service-public-particulier/?xml=F497
Fidèle à ses valeurs sociales chrétiennes et à sa vision d’un dialogue social constructif, la CFTC Fonction Publique ne peut que déplorer l’insuffisance des réponses apportées par le Ministre aux légitimes préoccupations des agents publics.
À Lyon, les véhicules les plus polluants classés Crit’Air 3 ne pourront plus circuler à partir de janvier prochain, dans le cadre de la Zone à faible émission (ZFE). 135 000 voitures et deux-roues sont concernés dans la métropole, soit près d’un sur quatre. Une mesure qui vise à améliorer la qualité de l’air, mais qui va pénaliser les plus précaires.
La collectivité exigeait l’unanimité pour ce protocole, nous l’avons donc signé pour que nos agents ne se retrouvent pas sans rien. Mais le compte n’y est pas, et comme les …
Le code de la route autorise les communes à procéder à de la vidéo-verbalisation de l’usager en utilisant le réseau de vidéo-surveillance : (un agent derrière un écran verbalise les contrevenants). Voici la liste des infractions vidéo-verbalisables
Depuis 2015, la CFTC réclame un principe simple : À travail égal, salaire égal.
Nous ne sommes pas entendus ! En 2020, le programme politique de nos élus prévoyait une amélioration des conditions de traitement des agents. C’est bien, c’est la première de nos préoccupations, nous, les agents. Des pas ont été franchis en 2019, puis en 2021. Néanmoins, la faute originelle de construction des rémunérations demeure.
NOS POLITIQUES USENT DE TOUTES LES RUSES POUR REPOUSSER LES ECHEANCES ! LA CFTC NE VOIT TOUJOURS RIEN VENIR. D’abord les « Agendas sociaux à durée déterminée », puis, les …
A la Métropole de Lyon, depuis sa création en 2015, tout le monde sait qu’il y a une inégalité flagrante de traitement dans les salaires des agents ! DEPUIS 9 …
En juillet 2017, malgré un sondage positif, la Métropole a supprimé la semaine de 4 jours issue du Département. Nos élus politique réinventent l’eau chaude en innovant sur la semaine de 4 jours.
Cette prime, qui a pour but d’être une aide pour le pouvoir d’achat, est quasi inexistante pour celles et ceux d’entre nous qui sont le plus en difficultés et donc …
Suite au groupe de travail réunissant les organisations syndicales,
concernant les véhicules de service du mois de septembre, l’administration a affirmé que les véhicules
des agents des filières techniques régie, notamment, les agents de maîtrise nettoiement et propreté
ne seraient pas impactés par la suppression des véhicules de service.
Depuis notre intersyndicale du 19 juin 2023, nous demandions le renouvellement de la prime pouvoir d’achat pour 2023. Nous avons enfin été entendus et comme prévu lors de notre précédent communiqué, la prime a bien été proposée au vote lors de la CST du 28 novembre 2023 et la CFTC à voté pour, bien évidemment.
La CFTC demandait depuis juin 2023 au travers
d’une Intersyndicale avec nos collègues UNSA UNICAT,
CFE CGC la réédition en 2023 de la prime inflation pour
tous les agents. Une annonce a été faite le 5/10/23, mais
des questions demeurent :
Le 12 juin 2023, le Ministre de la Transformation et de la Fonction Publique, Stanislas GUERINI a présenté un ensemble de mesures pour le pouvoir d’achat des agents de la fonction publique
Suite aux contrôles des comptes du COS par la chambre régionale des comptes du 18 octobre 2022, le COS a décidé de supprimer l’allocation de départ à la retraite au 1er janvier 2024.
Le COS renvoie cette responsabilité aux employeurs. Aucune solution n’a été apportée à ce jour.
Dans certains services, l’accès à TEMPRO est parfois biaisé en imposant aux agents de demander l’accord en amont à son responsable hiérarchique avant de saisir sa demande.
En juillet 2017, malgré un sondage positif, la Métropole a supprimé la semaine de 4 jours issue du Département. Nos élus politique réinventent l’eau chaude en innovant sur la semaine de 4 jours.
