À compter du 1er mai 2023, l’indice minimum de traitement des agents publics des trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) est relevé au niveau du Smic. Cette hausse permet d’éviter que le traitement de certains agents ne passe au-dessous du niveau du salaire minimum.
À compter du 1er mai 2023, l’indice minimum de traitement des agents publics des trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) est relevé au niveau du Smic. Cette hausse permet d’éviter que le traitement de certains agents ne passe au-dessous du niveau du salaire minimum.
L’ordre du jour est défini comme suit : Nous restons à votre disposition
Madame, Monsieur, la, le député(e),
Madame la sénatrice, Monsieur le sénateur,
Nous vous avions écrit le 14 février dernier pour vous interpeller de façon très solennelle et grave sur
la crise politique et sociale que traverse actuellement notre pays, en raison de l’entêtement
incompréhensible de l’exécutif sur le projet de réforme des retraites.
Soyez-prêts : les campagnes débutent dès le 9 mai a campagne avancement de grade pour les agents concernés débute en même temps que la campagne des entretiens professionnels. Quelques informations …
Cette 13ème journée unitaire contre la réforme des retraites démontre la détermination des travailleurs et travailleuses à faire échec à cette réforme des retraites. Depuis plus de 3 mois, des …
Dossier de candidature à remplir dès le 24 avril et à envoyer jusqu’au 19 mai ultime délai… La campagne de promotion interne, selon les modalités des lignes directrices de gestion …
Les propos, tenus par le président de la République démontrent qu’il n’a toujours pas compris la colèrequi s’exprime dans le pays et s’obstine. Il doit respecter la démocratie sociale et …
Nos organisations syndicales UNSA, CFTC, SNTCFE/CGC et UNICAT, réunies en intersyndicale,
par courrier du 26 janvier dernier, vous ont fait part de leur volonté de trouver un accord
concernant les mesures sociales à mettre en place pour lutter contre la perte de pouvoir
d’achat des agents, liée à l’inflation et pour redonner de l’attractivité à notre collectivité, afin
de lutter contre les nombreux départs que nous constatons régulièrement.
retrouvez ci-joint, le courrier remis à Mathieu Azcué, Président du COS jeudi matin, et envoyé au Président et à la Vice-Présidente de la Métropole de Lyon.
Avancement de grade : se préparer aux modalités dématérialisées La campagne d’avancement de grade se déroulera du 9 mai au 30 juin. Elle se fera pour la première fois sous …
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L’intersyndicale, porteuse de revendications claires : pas de recul de l’âge de départ, pas d’allongement dela durée de cotisations, a été reçue par la Première ministre le 5 avril dernier. …
Passage d’échelon en théorie tous les 5 ans. Évolution si accueille de plusieurs enfants. Donc 20 ans d’attente pour avoir un avancement.
L’outil Iodas ne permet pas de gérer les échelons. Les discussions sont en cours avec le concepteur qui ne trouve pas de solution. Les autres collectivités basent la rémunération sur l’ancienneté seulement.
La CFTC a lancé un mouvement intersyndical pour interpeller l’employeur le 3 avril en CST à propos de la disparition de l’allocation de départ en retraite distribuée par le Cos …
Retrouvez ici les réponses de la Métropole de Lyon ainsi que celle du COS à la chambre régionale des comptes concernant le COS
